Cuando hablamos de profesiograma nos referimos al crónica de las funciones que realiza un empleado durante su día sindical. Puede utilizarse a la hora de iniciar un proceso de selección, para valorar la promoción de un empleado o en casos de discapacidad parcial o total.
Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríVencedor:
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia laboral, pero incluso las metas y aspiraciones de la persona y sus soft skills
Por ejemplo, un cocinero podría solicitar la incapacidad permanente total por accidente de trabajo si sufre en su puesto una amputación en los dedos de las manos.
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Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Ganadorí, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el departamento de Posibles Humanos, mejores empresas sst aunque se proxenetismo de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles:
El profesiograma sirve para que las personas responsables de los mas información procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino también de sus habilidades y aptitudes profesionales.
El profesiograma es una utensilio esencial utilizada mas información en el departamento de medios humanos para describir de modo detallada y exhaustiva las características, requisitos y competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo.
Puesto que el profesiograma es una intermedario ministerio de trabajo aparejo que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para vivir un determinado puesto de trabajo, contribuye a promover la inclusión profesional de las personas con discapacidad, facilitando su golpe al empleo y promoviendo su crecimiento profesional.
Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos.
Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
Describir con profesiograma inss modelo detalle las características y necesidades de un puesto de trabajo puede optimizar de forma significativa los procesos de selección. ¡Descubre cómo crear el profesiograma perfecto para entender el mejor talento!